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抢人大战又双叒叕升级,薪酬反而下降?-千龙网·中国首都网

时间:2019-09-06 09:00 来源:网络整理 编辑:xin

核心提示

2019上半年,国内经济增长依然面临较大压力,中美贸易摩擦硝烟再起,也加大了外部环境的风险和不确定性,企业生存压力进一步扩大。 招聘往往是经济的晴雨表,在刚刚过去的2019年...

2019上半年,国内经济增长依然面临较大压力,中美贸易摩擦硝烟再起,也加大了外部环境的风险和不确定性,企业生存压力进一步扩大。

招聘往往是经济的晴雨表,在刚刚过去的2019年第二季度,企业用工需求趋势如何?职场人薪酬有无变化?

对此,前程无忧人力资源调研中心针对2019年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研,结果显示:

2019年第二季度大部分城市间薪酬较上一季度略有下降

北京平均薪酬是哈尔滨的1.7倍

新一线城市与一线城市薪酬差距逐渐缩小

房地产和计算机软件行业招聘需求有所上升

多数企业招聘职位付薪区间为3000-5999元

外部环境变化 薪酬有所下降?

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第二季度27个热门城市当中,有23个城市薪酬较第一季度略有下降,薪酬降幅最高的为哈尔滨,环比下降1.2%,排行第一的北京平均薪酬是哈尔滨的1.7倍。

(数据来源——前程无忧 单位:元)

由于外部环境变化,本季度大部分城市薪酬略有下降,一方面,企业年终奖大部分在第一季度发完,在第二季度调薪企业比例相对较低;另一方面,第二季度跳槽高峰季已过,人才紧缺情况有所缓解,薪酬亦有所回落;此外,受中美贸易摩擦的持续影响,企业面临更多不确定性及挑战,调薪趋于保守,导致本季度薪酬有所下降。

“抢人大战”再升级,新一线城市与一线城市薪酬差距逐渐缩小

目前,受到落户政策和人才吸引政策的影响,中小城市已经完全放开落户,各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。深圳针对高端人才百万年薪45万个税,政府帮交30万;杭州更是只需缴满一个月社保的35岁以下全日制大专生即可落户,不需要积分,也不需要房产;由于落户政策的放宽,加剧了人才城市间流动。

(数据来源——前程无忧 单位:元)

受到落户政策放宽和人才引进等政策影响,一线与新一线城市薪酬差别梯度将逐渐缩小。作为老牌一线城市,目前北上广深城市薪酬仍居第一梯队;而杭州通过人才落户政策吸引大量人才“入杭”,加之杭州数字经济活跃,其互联网上市公司占全国9.2%,其薪酬也是紧随一线城市之后。“成都,许你一个美好的未来”,人才吸引力领跑新一线城市的成都在这轮人才争夺战中可谓“赢家”,随着新兴产业快速发展,人才流入旺盛,其城市平均薪酬不降反升。

整体而言,新一线城市就业机会多、落户难度小、生活成本较低等综合优势对外地人才有着强大的吸引力,以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市,正在强势赶超以往在人才方面占据主导优势的一线城市。

外企不再一枝独秀

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,在不同性质企业中,外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。5月,互联网界的老牌巨头甲骨文(Oracle)突然关闭了中国研发中心,一次性裁员近千人;全球电商一把手亚马逊(Amazon)则突然宣布退出中国。如今,对求职者而言,想要“稳定”选国企,想要发展则选互联网新兴民企,外企的高光时代已悄然结束。

(数据来源——前程无忧 单位:元)

小微企业薪酬竞争力较弱

对企业而言,薪酬是企业经营、人才吸引与保留的战略要素。数据显示,2019年第二季度人数规模小于50人企业薪酬不足万元,企业规模小于50人企业往往是小微企业,资金规模有限,整体抗风险能力较弱,其薪酬竞争力相对较低。

(数据来源——前程无忧 单位:元)

房地产和计算机软件行业招聘需求持续上升,薪酬回归理性

目前,在前程无忧51job发布的招聘信息量,不包含应届毕业生用人需求,日均保持在500万条。这一数据低于2018年同期,但是高于2017年的水平。可见,企业招聘需求放缓。

2019年第二季度,由于地产销售回暖,融资改善以及地产调控不再加码,房地产行业人才需求量较上季度有所上升,跃居第二,薪酬与上季度基本持平。计算机软件行业由于产品应用开发与更迭周期越来越短,人才更迭、调整的节奏也相应加快,计算机软件行业招聘需求量也呈持续上升态势。

(数据来源——前程无忧 单位:元)

分析认为,目前人才需求量排行前五的行业虽然处于人才供需两旺阶段,但处于大环境的变革期,薪酬也将逐渐回归理性。

6K一大关,多数公司招聘岗位付薪区间为3000-5999元

(数据来源——前程无忧 单位:元)

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